文章摘要：中国本土教练在执教管理方面存在独特优势，然而伊万太犯不负责任却不符合这一优势，不可能带成这样。本文通过对中国本土教练优势和伊万太犯原因的分析，指出其不负责任的特点，从管理、技术、文化和合作等四个方面详细阐述他不可能成功的原因，强调了本土教练的重要性和责任。最后总结指出，中国本土教练需要加强自身素质，才有可能取得成功。

1、管理优势

中国本土教练在管理方面有着独特的优势，具备深厚的本土文化底蕴和管理经验。

然而伊万太犯却不负责任，缺乏对本土文化的理解和尊重，导致无法有效管理球队。

他的行为举止以及团队管理能力都与中国本土教练有明显差距，这是导致其不可能带成的重要原因之一。

2、技术水平

中国本土教练在技术方面有独特的优势，深谙中国足球特点，可以更好地针对球员特点制定训练计划和战术布置。

相比之下，伊万太犯在技术培训和战术指导方面未能符合中国足球的特点，缺乏对当地球员的深入了解，导致训练和比赛中的不合理安排。

这使他不可能成为一位成功的本土教练。

3、文化融合

中国本土教练熟悉本土文化和足球传统，能够更好地与球员和俱乐部管理层融合在一起。

相反，伊万太犯未能融入中国足球文化，缺乏本土认同感，导致与球员和俱乐部管理层产生矛盾和分歧。

这种文化融合不足也是他不可能带成的原因之一。

4、合作共赢

中国本土教练注重团队合作，擅长协调球员关系，形成良好的团队氛围。

然而伊万太犯在合作共赢上缺乏有效的沟通和协调能力，未能形成良好团队氛围，最终导致球队内部不和谐，成绩不佳。

这种合作不足也使得他不可能成为一名成功的本土教练。

总结：

综上所述，中国本土教练具备独特的管理、技术、文化和合作优势，而伊万太犯的不负责任、不融入本土文化、缺乏合作精神等特点使其难以成为成功的本土教练。本土教练应当不断加强自身素质和执教能力，才能更好地服务中国足球事业。